HRBP主管

1、理解并识别业务战略对人力资源的需求，协助制定人力资源策略和方案；

2、动态识别业务部门的人才需求，开展内外部招聘，进行人员需求满足；

3、识别高潜人才，协助业务搭建人才梯队并实施开展对应的人才培养计划；

4、推动职能整合、组织架构及人才结构调优，助力业务进行组织变革与提效。

任职要求:

教育背景：本科及以上学历；

技能要求：至少熟悉招聘/绩效管理/人才培养其中1个模块；英语基础良好者优先考虑；

工作经验：执行力强，具备良好的沟通能力和组织协调能力。