行政专员

1、负责招聘工作，制定招聘计划，分析工程岗位任职要求，编写高质量的招聘文案。通过多渠道发布招聘信息，如工程专业招聘网站、行业论坛、校企合作等，吸引优秀工程人才。67

2、组织简历筛选、初试、复试工作，协同工程部门负责人进行专业面试，精准评估候选人的专业技能、项目经验与岗位适配度，确保招聘到符合工程业务需求的人才。67

3、办理新入职工程人员的录用手续，包括签订劳动合同、入职培训安排、工作交接协调等，保障新员工顺利融入公司工程团队。67

4、组织开展培训活动，包括内部讲师授课，评估培训效果，收集反馈意见，持续优化培训方案，提升工程人员专业素养与综合能力。67

5、懂得薪酬与绩效体系的原理，参与制定符合行业特点与公司实际的薪酬福利体系以及绩效考核。实现薪酬与绩效挂钩，合理控制人力资源成本。67

6、员工关系管理能力强，及时了解员工思想动态与工作诉求，协助解决工作与生活中的问题，营造和谐稳定的团队氛围。有组织开展团建活动的能力。

7、考勤管理： 负责公司/部门日常考勤监督、数据记录统计、异常处理、请假管理、报表生成及制度执行。

8、行政事务： 处理领导布置的其他行政工作。

二、任职要求67

1、教育背景：人力资源管理、工程管理等相关专业本科及以上学历，熟悉工程行业知识者优先（学历需提供在学信网的查询证明）。67

2、工作经验：3 - 5 年人力资源工作经验。

3、专业技能：精通人力资源管理知识，熟练使用人力资源管理软件及办公软件，具备良好的数据统计分析与报告撰写能力。67

4、个人素质：具备优秀的沟通协调能力、组织能力与团队合作精神；工作严谨细致，责任心强，能够承受工作压力；具有较强的学习能力，适应能力强，具备良好的职业道德与保密意识。67

5、身体健康，能接受公司异地调动。

6、持有驾照，具备一定的驾驶技能。

工资待遇：

4.5k-6k元/月，根据工作经验及工作表现进行调整。公司提供五险、节日福利、带薪年假等福利待遇