人力资源主管

1、结合公司战略、企业文化要求，开展公司企业文化培训与体系建设；

2、负责企业文化理念的梳理、宣传、推广，通过系统工作落实价值观，影响组织行为；

3、负责公司各类企业文化主题活动的策划及实施，开展员工文化活动、关怀活动，增强员工的企业认同感、荣誉感；

4、负责企业自媒体账号内容运营，包括内容输出、效果跟进及数据分析等，宣传公司企业文化；

5、深入和协同业务部门，主动发掘相关培训需求，开发匹配的培训内容和课程，并闭环培训效果； ；

6、协助上级开展招聘管理、团队发展、组织管理建设等工作。

任职要求：

1、人力资源、中文类统招本科及以上学历，2年以上HRBP工作经验，擅长企业文化、培训活动实施，有企业大型文化活动策划和组织经验优先；

2、具有企业文化体系化的运营思维、优秀的传播策划和文案能力，思维活跃、有创新意识，并有良好的团队和全局意识；

3、良好的项目推动能力和执行力，自驱力强；

4、有新媒体运营、平面设计、视频剪辑等技能优先。

说明：该岗位以培训工作为主，其他组织管理、人才管理工作为辅。