人力资源主管

1、根据公司年度业务战略及人力资源的年度方案，协助部门经理建立公司年度人力资源战略落地；

2、负责公司组织、流程、制度建设，参与公司HR信息化管理;

3、参与牵头公司人才发展项目(试用期评价、年度评优评先、任职资格、绩效评价等)。

4、参与公司绩效及激励工作开展(绩效体系落地、绩效信息化建设、关键人才激励等)。

5、以hrbp角色支持业务部门人力资源运营工作。

6、其他专项工作开展。

任职要求：

1、统招本科以上学历，5年以上制造业人力资源管理工作经验，有2-3个模块或人力资源项目优先；

2、人力资源专业理论扎实，熟悉国家劳动政策法规，熟悉薪酬、绩效福利管理流程；

3、熟练使用 office 办公软件，熟练运用各表格函数或公式；

4、工作耐心细致，具有较高的责任心，具有保密意识，沟通协调能力强;

5、职业化素养高，亲和力强。