人事经理/主管

1、负责公司人力资源整体规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等。

2、人力需求规划体系的搭建：根据公司既定战略目标储备人才，完善公司合伙人机制和模式，培养人才梯队。包括组织架构，部门及人员配置，明确各岗位职责、设计薪酬福利、干部管理、培训等系列人力资源工作。

3、根据公司年度业务目标及工作计划，组织制定年度绩效管理考核方案、人才测评方案、能力模型体系方案。

4、招聘渠道的开发和维护，包括校企合作、供应商合作，维护公司基层人才的稳定来源。

5、负责人员任免、调动、员工关系管理和劳资纠纷处理。

7、负责企业宣传工作的指导与年度企宣工作的落实。

8、负责起草、建立、修订公司各类日常文书、人力资源制度文件，在制度推行后进行监督。

9、主导与协助总部及各子公司关联人事工作。

任职要求：

1、年龄：28-40 岁，性别：不限，本科或以上学历，所需专业：人力资源、管理学、心理学相关专业优先；

2、5 年以上相关工作经验，持有人力资源专业资格证；

3、具备优秀的系统战略思维，熟悉现代化企业运作与管理，熟悉企业行政管理知识；

4、对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的劳动法律法规政策；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、计划性和实施执行能力、沟通能力以及解决公司管理过程中的人力资源问题的能力。

7、具备一定的外联能力；

8、能接受定期出差。