人力资源总监

1、与公司高层管理层紧密合作，理解业务战略和目标，制定并实施支持业务增长的人力资源战略和年度计划；提供专业的人力资源咨询和建议，协助解决关键业务挑战；分析人力资源数据，提供洞察以支持决策。

2、领导制定并执行有效的招聘策略，满足公司在不同层级的人才需求；优化招聘流程，提升招聘效率和质量，确保吸引行业***人才；建立和维护强大的招聘渠道；管理雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。

3、设计、实施并评估全面的学习与发展计划，满足员工技能提升和职业发展需求，特别关注服务标准、客户体验、安全合规、领导力培养等关键领域；

建立有效的继任者计划，识别和培养关键岗位后备人才；推动公司文化价值观的落地和传承。

4、设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其公平、透明并与公司目标紧密相连；指导经理进行有效的绩效评估、反馈和辅导，提升团队整体绩效；

将绩效结果应用于人才发展、薪酬激励和晋升决策。

5、管理具有竞争力的薪酬福利体系的设计、实施和沟通，确保其在行业内具备吸引力并符合成本效益原则；定期进行市场薪酬调研，确保薪酬结构的合理性和竞争力；设计并推广员工关怀和敬业度提升项目，提升员工满意度和保留率。

6、营造积极、健康、合规的劳动关系环境，预防和处理员工关系问题；确保公司人力资源政策和流程符合国家及地方的劳动法律法规，并定期审查更新；有效管理员工投诉、纠纷和纪律处分程序；主导员工沟通计划，确保信息畅通。

7、负责人力资源信息系统的管理、优化和数据维护，确保数据的准确性和高效利用；优化人力资源流程，提升运营效率和服务水平；编制和管理人力资源预算，控制成本。

8、领导、激励和发展人力资源团队，营造高绩效、协作的团队文化；为团队成员提供指导、辅导和职业发展机会。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

2、至少8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上担任人力资源经理或同等管理职位；具备会展、酒店或相关行业的人力资源管理经验，深刻理解行业特性和人才市场；有集团化或连锁企业人力资源管理经验者优先；有国际品牌酒店或大型会展公司经验者优先。

3、精通人力资源全模块；熟悉国家及地方劳动法律法规，并能在实践中熟练应用，规避用工风险；优秀的员工关系管理能力，能有效处理复杂问题；强大的数据分析能力，能运用数据驱动决策；优秀的战略思维和商业敏锐度，能将HR策略与业务目标紧密结合；优秀的沟通协调能力、影响力及谈判能力，能在各个层级有效沟通；出色的领导力、团队建设能力和人员管理能力；优秀的解决问题能力和决策能力；熟练使用常用办公软件和主流人力资源系统。

4、高度的责任感、职业道德和保密意识；积极主动，结果导向，能承受工作压力；同理心强，善于倾听，关注员工体验；适应性强，能在快节奏、多变的行业环境中高效工作；开放包容，具备跨文化理解力；强烈的服务意识和对品质的追求。

5、持有专业人力资源证书优先；具有国际化人力资源视野或经验。

薪资：具体面谈