培训招聘主管（五险+节日福利+工作餐）

1、根据企业战略及部门需求，制定年度招聘总计划及每月招聘分解计划，合理管控人员使用成本；

2、熟悉相关的招聘渠道并进行有效维护，针对不同招聘渠道招聘不同类型的人才（人才网站、猎头、校招、招聘会等）；

3、推动优化招聘流程（简历shai选、面试、背调、录用），设计面试评估表及人才测评试卷，提高招聘的精准度和效率；

4、能够主导推动制定年度招聘计划和培训计划，做好人才梯队式培养，并按计划进行跟踪落实执行情况；

5、搭建培训管理体系，对内部培训安排管理以及外部培训安排管理做系统策划，建立完善的培训资料档案管理；

6、定期与各部门沟通，调研员工短板，结合企业培训战略发展方向制定培训策略组织针对性培训并做好培训跟进以及效果评估（部门内培训做好跟进和指导）。点击屏幕下方小电话，创建并投递简历，即可与企业联系，联系时请说是在【兴慈人才网】看到的~