人事专员

职位描述员工关系 薪酬福利 招聘

1、招聘管理根据人员需求完成招聘计划按战略规划，及时补充与淘汰人员2、基础人事(1)入离职办理严格根据《培训与入职安排》的入职安排执行相关操作(2)试用期跟踪与转正办理3、业务进度管控业务进度管控追踪管控追踪与查漏补缺，及时发现问题。并有效发现问题4、通过岗位职责和业务模型的梳理，持续优化工作标准。