招聘专家/招聘经理

2制定并执行招聘策略： 根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，并针对不同岗位制定有效的招聘策略。

3开拓并维护招聘渠道： 积极开拓各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头公司、校园招聘等，并维护良好的合作关系。

4候选人寻访与评估： 利用猎头经验，主动寻访目标候选人，并进行专业的面试评估，确保人才与岗位的精准匹配。

5人才库建设与管理： 建立并维护公司人才库，定期更新候选人信息，为公司储备优秀人才。

6招聘数据分析与报告： 定期收集和分析招聘数据，撰写招聘报告，为招聘决策提供数据支持。

7其他相关工作： 完成领导交办的其他与招聘相关的工作。

任职要求：

1本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。

2.3年以上招聘经验，具备猎头经验者优先。

3熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握各种招聘技巧和方法。

4具备优秀的沟通能力、人际交往能力和谈判能力。

5具备良好的职业道德和保密意识。

6工作积极主动，责任心强，抗压能力强。