HRBP

1、协助制定年度招聘计划，负责人才渠道的拓展和人才库的建立；

2、负责优化人力资源制度体系建设，结合战略发展完善人事规章制度和工作流程；

3、负责人事管理实施工作，包含但不仅限于招聘、绩效、员工关系、培训等模块；

4、负责人事模块数据汇总分析；

5、 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、行政管理、心理学等相关专业优先；

2、5年以上相关工作经验，精通招聘、培训或绩效模块，至少2年模块独立负责经验；

3、具有良好的逻辑思维、书面表达、沟通能力、抗压能力和人际交往能力；

4、性格外向，热情大方，亲和力强，有良好的客户服务意识。