人力行政总监（自动化设备方向）

所属部门：人力行政部

汇报对象：总经理

岗位职责：

一、人力资源管理战略规划：

1. 制定与公司战略匹配的人力资源规划，主导组织架构优化与人才梯队建设；

2. 建立技术研发、生产制造等核心岗位胜任力模型，优化招聘体系（年度招聘达成率≥95%）；

3. 设计绩效考核与激励方案（如研发项目制奖金、股权激励），推动人均产值年增长10%；

二、行政事务统筹管理：

1. 统筹行政运营，制定年度行政预算并控制成本（费用节约率≥8%）；

2. 优化跨部门协作流程；

3. 管理企业资产，建立安全生产管理制度；

三、政府事务与项目申报：

1. 建立政府关系网络，维护发改委、工信局、科技局等关键部门沟通渠道；

2. 主导项目申报：

高新技术企业认定

智能制造专项扶持资金

3. 监控政策变化，及时获取税收优惠（如研发费用加计扣除）、用地补贴等资源；

四、团队管理与体系建设：

1. 领导人力行政中心（5-7人团队），制定部门KPI并推动执行

2. 培养复合型管理人才，组织政策解读、劳动法规等专项培训。

五、企业文化建设：

1. 设计符合制造业特性的文化体系（如精益管理文化、工程师文化）；

2. 策划政企交流活动（如智能制造高峰论坛）、员工关怀项目；

任职要求：

一、硬性条件

教育背景：人力资源管理/行政管理/公共管理相关专业本科及以上学历

资格证书：一级人力资源管理师、PMP认证（持有者优先）

工作经验：

8年以上人力行政管理经验，其中3年以上制造业总监级岗位经历

成功申报过省级以上政府项目≥5个（单项资金≥300万元）

有自动化设备/智能制造行业背景者优先

二、核心能力

1. 政策敏感度：

熟悉《中国制造2025》等产业政策

掌握高新技术企业认定评分细则（知识产权/研发占比等核心指标）

2.风险管控能力：

应对劳动仲裁、安全事故等突发事件的应急处理

建立政府审计合规机制（专项资金使用零违规记录）

3.资源整合能力：

协调产学研合作资源（如高校技术转移中心）

拓展行业协会（中国机器人产业联盟等）战略合作

**三、加分项

- 拥有北京亦庄开发区政府资源网络

- 主导过IPO筹备期的合规体系建设

- 英语/日语双语能力

投递要求：

请提供：

1. 过往3年政府项目申报清单（含项目名称/级别/获批金额）

2. 人力成本优化案例（附数据对比：如招聘周期缩短率/离职率下降幅度）

3. 团队管理架构图及核心成员培养成果说明