薪酬绩效专家
1.5-2.2万赣州市本科>10年
职位描述
岗位职责：
1.绩效体系建设：结合行业特性（研发周期长、生产定制化等），设计分层分类绩效体系，年度复盘优化核心指标与考核周期；
2.过程管理：指导部门拆解绩效目标，跟踪执行并协同解决异常，组织半年度 / 年度考核，处理争议；
3.结果应用：联动薪酬模块建立绩效与薪酬 / 晋升关联，分析绩效数据输出诊断报告，支撑管理决策；
4.文化建设：开展绩效宣导培训，提炼推广优秀实践。
任职要求：
1.学历专业：本科及以上...
简历是否与目标岗位匹配？
为什么没有面试？我的简历有什么问题？
怎么优化？职业优势在哪里？
投递之前...
你的简历真的准备好了吗
80% 简历因职业定位模糊，表达无焦点
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