人力资源专员（杭州）

1.招聘实施，维护招聘渠道，做好试用期跟踪；

2.独立操作员工的入、离、调、转等流程，做好离职访谈及相关数据统计；

3.组织策划企业文化相关活动，并做好前后期宣传推广；

4.人力资源系统的操作及管理，定期生成不同维度数据报告；

5.组织培训并整理员工培训档案。

任职资格：

1.本科及以上学历；

2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

3.熟练掌握office软件使用技巧，尤其在PPT制作方面具有良好的审美观；

4.逻辑思维清晰，沟通表达能力强。