人力资源专员

1、负责基层管理和技术人员的筛查,招聘,跟踪,评价；

2、负责公司管理人员的招聘规划,协助公司完成经营目标所需的工作流程梳理,绩效考核；

3、协助部门领导完成员工培训,员工沟通,严格遵守公司的规章制度；

4、完成公司交代的其他任务。

任职要求：

1、具有3年以上的工作经验,至少有2年以上电子行业的人力资源管理经验；

2、熟悉1到2个行业的业务流程及熟悉产品基础的技术知识；

3、良好的口头表达,文字处理能力,具有较为清晰的逻辑判断能力。