人力资源主管

1、按照公司的发展及经营目标，编制和完善人力资源相关政策和制度，监督公司各项制度、流程、标准、计划的落地和执行；

2、完善公司组织架构与岗位职责，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的合理配置；

3、组织制定公司培训计划，新员工入职培训、专业技术人才培训、职业技能提升规划等方面，并监察各项目员工的培训效果；

4、建立有效的绩效、薪酬激励机制及员工福利建设；

5、劳动关系管理，与政府各相关部门保持良好关系，规避用工风险；

6、部门内部管理，制定部门工作计划、费用预算、人力成本核算及控制，下属人员定期培训、考核；

7、熟悉人力资源相关法律法规；

【任职要求】

1、大专及以上学历，人力资源&企业工商管理等相关专业优先，5年以上人力资源工作经验；

2、熟悉人力资源管理六大模块，具备人员规划能力；

3、掌握劳动法、合同法等相关法律、法规，能有合理的规避劳动用工风险；

4、具备良好的执行力和抗压能力，能有效推动公司人才梯队建设和企业文化建设的落地和管理；

5、有良好的职业道德，高度的责任感，较强的主动及自我驱动力。