人力资源负责人
1.2-1.6万·15薪宁波市本科不限经验
职位描述
岗位职责：
一、依据集团发展战略与对人才经营的要求，全面负责集团人力资源工作，指导与支持下属单位做好人力相关工作，各分子公司人力资源管理提升提供参考和方向；
二、建立并完善集团人力资源管理体系，打造适合集团发展的人力资源管理模式，以保证集团高质量发展的人才需要和人力资源高效利用；
三、根据组织机构设置，开展定岗定编定员工作；
四、分析人员结构及人员匹配情况，审批人才储备与人员调配建议，完成年度及临时招聘计划的审核审批工作；
五、组织集团薪酬调研，提出薪酬优化建议，完成集团年度薪酬预算审批，并相应开展薪酬调整工作，有效控制人工成本；
六、起草集团绩效管理制度、方案，并负责宣贯、解释与引导；
七、制定各子公司***负责人年度绩效合同，并组织签订、过程跟踪、考核及结果应用；处理集团员工的绩效申诉并反馈；
八、完成集团年度培训计划与预算的审核审批，对培训实施效果进行评估分析，提出改进建议；
九、协调处理劳动争议，建立和谐的劳资双方关系；指导下属单位开展劳动关系管理相关工作，控制好劳动用工风险；
十、制定与优化企业文化理念体系，搭建企业文化落地队伍，审批干部管理价值观践行评价机制。
任职要求：
一、10年以上工作经验，5年以上中大型集团化企业人力资源管理岗位经验；
二、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先，人力资源管理师或经济师职称者优先；
三、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设；
四、熟悉国家、地区及企业关于人力资源相关方面的法律法规及政策，并能实际操作运用；
五、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
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