HRBP-管网事业部

1. 战略对齐与实施：

(1) 与总经理及业务团队紧密合作，理解业务需求，将人力资源战略与业务战略相结合，制定详细的项目计划。

(2) 运用项目管理方法，规划人力项目时间表、资源分配、风险管理和进度控制。

2. 团队搭建与招聘实施：

(1) 主导关键岗位招聘项目，从需求分析到候选人入职，全程管理，确保招聘流程高效、合规。

(2) 协调内外部资源，优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。

3. 绩效管理与激励：

(1) 设计并实施绩效管理项目，包括绩效评估周期、指标体系、反馈机制及激励方案。

(2) 管理绩效改进项目，跟踪项目进展，确保绩效提升措施的有效实施。

4. 员工关系与文化建设：

(1) 策划并执行员工关怀、团队建设、文化活动等项目，增强员工归属感和满意度。

(2) 管理员工关系改善，及时解决员工问题，维护积极的工作氛围。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 年龄，35岁以内。

3. 至少5年以上HRBP或相关工作经验，精通人力资源管理的各个模块，特别是在招聘与配置方面具有深厚的实践经验。

4. 优秀的沟通与协调能力，能够跨部门有效合作，领导跨部门项目团队。

5. 较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂环境中快速应对变化。

我们提供：竞争性的薪酬福利体系。广阔的职业发展空间和持续的学习机会。开放包容的工作环境，鼓励创新与个人成长。