人力数据分析经理

1.负责收集整理全集团人力资源数据，包括组织信息、员工基本信息、人力业务流程数据等，确保数据的完整性和准确性。日常整理和更新人力信息数据，建立和维护人力资源数据库。

2.运用专业的数据分析方法和工具，对人力资源数据进行深入分析，挖掘数据背后的规律和趋势。定期输出数据分析报告，实时监控公司整体人事数据的运营情况，为管理层提供关于员工结构、绩效表现、人力成本等方面的决策依据。

3.与HRIS和BI组同事协同，用数据可视化工具，将复杂的数据分析结果以直观、易懂的图表和图形呈现出来，使管理层和相关部门能够快速理解数据信息，为公司的人力资源战略规划和业务决策提供数据驱动的建议和解决方案。

4.与人力资源部门的其他模块以及业务部门保持密切沟通和协作。了解各部门的人力资源需求和业务目标，提供相应的数据支持和解决方案，促进人力资源管理与业务发展的紧密结合。

任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历，信息管理、数学/统计、计算机科学等相关专业优先。

2.工作经验：具备3年以上人力资源数据分析相关工作经验，熟悉人力资源业务流程和数据分析方法。

3.熟练掌握数据分析、数据可视化工具和软件，能够进行复杂的数据处理和分析，对数据敏感，有良好的逻辑思维能力和问题解决能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。

4.熟悉人力资源管理相关知识，了解财务、销售等协同部门业务流程，优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门和团队有效沟通和合作。