人事行政主管（双休）

1.起草、修改人事行政相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划。

2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的

管理与优化。

3.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案。

4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化。

5.收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规。

6.全面负责公司固定资产管理等其他日常行政管理。

7.跟进公司产品开发类合同的事宜。

8.完成领导安排其他工作。

任职要求：

1.本科以上学历，3年以上企业人事管理经验。

2.擅长文案编写，熟悉劳动法法律，熟练使用办公软件。