人事行政经理/总监

1.根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及定岗定编设置；

2.统筹招聘工作，组建核心人力团队、完善人才梯队建设、推动关键岗位人才储备计划；

3.能落实并检查各岗位职责，组织内外部培训及员工职业发展项目；

4.协助部门开展员工能力评估与晋升考核，推动绩效管理体系落地；

5.优化绩效考核方案，监督执行并反馈改进建议,提升组织绩效及员工满意度；

6.执行公司原有薪酬体系优化人力资源结构（薪资核算、社保公积金、员工福利等），确保合规性与竞争力；

7.确保人事行政工作符合劳动法及相关政策，规避法律风险。

二、行政管理

1. 制定并完善行政管理制度（办公环境、固定资产、档案印章等），确保高效运转，优化跨部门协作流程，提升行政管理效率。

2、统筹办公环境维护 ，管理公司固定资产及办公用品采购，控制成本。

3、组织重要会议及活动，协调接待来访客户或合作伙伴，管理公司级文件、合同及档案。

三、团队管理

1. 领导人事行政团队，明确分工并指导下属工作；

2. 定期评估团队绩效，提升部门专业能力与服务意识。

任职要求

1.本科以上学历，人力资源管理、公司企业管理等相关专业；

2.5年以上人事行政管理经验，3年以上团队管理经验，有高端制造业200人以上企业类似从业经历；

3.熟悉劳动法、社保政策及行政管理流程，擅长体系化人力资源架构搭建；

4.0-1体系搭建和优化流程经验、能严格贯彻职责落实检查，原则性强的;

5.具备较强的沟通协调能力及抗压能力,工作认真负责;

6.能接受出差，常驻地广州。（前期要在江苏工厂熟悉情况）