绩效薪酬主管

- 薪酬核算与发放：负责公司的薪资结构设计、绩效考核、社保公积金代扣代缴以及薪酬发放等工作，并协调公司各部门之间的薪资发放。

- 法律法规：

1.负责维护公司的人力资源政策和法规的实施，确保公司的人力资源管理的合规性。

2.确保薪酬流程符合《劳动法》《个人所得税法》等法律法规，规避用工风险。

3.配合内部/外部审计，提供薪酬相关的合规性文件。

4.维护薪酬保密制度，确保数据安全。

- 其他说明：

1.上司交待的其他工作。

2.根据公司发展战略需求，服从公司对岗位职责的调整。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业背景，熟悉人力资源政策法规及实际操作。

- 至少4年以上的人力资源管理相关工作经验，具有大型企业或知名公司同岗位经历者优先。

- 具备良好的沟通和团队合作能力，善于处理复杂的人力资源问题。

- 具备基本的财务管理和统计能力，熟练掌握Excel、Word等办公软件。

- 了解人力资源管理的理论知识，熟悉人力资源管理的实务操作，对人力资源管理领域有深入理解。