人力行政主管

1、对人事日常事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划并完成公司下达的招聘任务；

3、负责社保、公积金、考勤、人事档案等日常事务的处理；

4、负责对入职、离职、调任等手续的办理；

5、负责绩效考核日常管理工作；

6、负责每月薪酬和福利的计算和管理；

7、负责公司企业文化建设，内宣、外宣等相关工作

8、负责公司行政日常管理工作，包括工商变更、证照、资质、档案、办公用品、固定资产及相关续费或办理。

9、负责协助上级进行会议或活动的策划、组织、承办、接待等工作；

10、负责根据年度行政工作的计划，完成各阶段节点行政管理工作；

11、负责协助上级开展综合采购类工作。

任职资格

1、本科及以上学历，管理类相关专业；

2、5年以上人力行政工作经验，能独立开展工作，有成体系企业的工作经验，行政人事工作经验丰富，有制度和体系建设能力；

3、掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、有一定的文字功底，过往有落地实施过企业文化相关项目；

5、具备细心，耐心，亲和力、责任心、执行力较强；

6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。