人才发展主管

1、根据公司业务发展策略以及人才发展策略，负责公司内部人才发展体系搭建；

2、包括岗位评估、人才盘点、干部管理、领导力项目设计及落地等；

3、负责领导力项目开发及落地，确保业务策略与人才培养的协同；

4、基于业务洞察和科学方法，开展人才发展项目，包括但不限于top Sales talent development、领导力项目等；

5、负责领导力课程体系搭建，建立课程开发和教师团队；

6、与内部领导及高管人员紧密合作，保证组织战略与业务策略的一致性。

岗位要求：

1、本科及以上学历，有3年以上从事组织发展、360干部培养等相关工作经验；

2、可以独立负责人才发展工作。