人事专员

2、跟进新晋员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形式相应档案资料。

3、跟进员工绩效考核资料的上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

4、组织办理入离调转手续，进行社保增减员的系统操作，解释公司的福利保障制度。

6、负责协助部门主管处理人事方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或劳动保障等相关专业优先；

2、从事人力资源板块工作 1 年以上，知晓人力专业的基础专业知识；

3、在人员招募、绩效、员工关系等方面有实际操作能力的优先；

4、沟通领悟能力强。