人力资源专员/人力资源管理师

1、依据集团总部战略与原则,负责配合拟订或编制招聘方案并经规定程序批准后落实执行2、搭建招聘管理体系，制定年度招聘计划与预算；3．健全招聘管理制度与流程，并执行落地（招聘、甄选、面试、背景调查、录用等）；4．负责日常招聘、内部竞聘、高端岗位外部猎聘；5．整合公司内外部招聘资源，开发、维护、评估、分析、筛选有效招聘渠道，优化招聘渠道，建立公司人才库及行业人才地图；

岗位要求：