集团薪酬绩效主管

1. 负责集团及下属公司薪酬体系的搭建、优化与落地执行，确保薪酬策略符合集团战略发展要求。

2. 制定并完善薪酬管理制度、流程及标准，包括岗位职级体系、薪资结构、福利政策、奖金方案等。

3. 组织年度薪酬预算编制，监控薪酬成本，定期分析薪酬数据并提出优化建议。

4. 主导市场薪酬调研，对标行业水平，确保集团薪酬竞争力。

5. 审核集团及分子公司员工薪资核算、发放及调整，确保准确性和合规性。

6. 处理薪酬相关异常问题，解答员工咨询，确保薪酬保密性。

二、绩效管理

1. 设计并优化集团绩效管理体系（如KPI、OKR等），制定绩效管理制度与流程。

2. 组织年度/季度绩效考核工作，监督各部门绩效目标设定、评估、反馈等环节的落实。

3. 分析绩效考核结果，为人才晋升、调薪、培训等提供数据支持。

4. 推动绩效结果应用，协助业务部门解决绩效管理中的问题，提升绩效管理有效性。

5. 开展绩效管理培训，提升管理层和员工的绩效管理意识与能力。

三、数据分析与报告

1. 定期编制薪酬绩效分析报告（如人工成本、绩效分布、离职率等），为管理层决策提供依据。

2. 建立薪酬绩效数据库，实现数据动态监控与管理。

四、合规与风险控制

1. 确保薪酬绩效政策符合国家法律法规（如劳动法、社保公积金等）及集团内部规定。

2. 防范薪酬绩效管理中的合规风险，及时应对劳动纠纷或审计问题。

五、任职要求

1.学历：本科及以上，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先。

2.经验：5年以上薪酬绩效管理经验，集团化企业背景优先。

3.技能：精通Excel/PPT，熟悉薪酬调研工具；具备数据分析与逻辑思维能力。

4.其他：责任心强，保密意识高，具备良好的沟通协调能力。