人力行政部经理

健全完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，激发员工的工作积极性；做好各部门组织架构与部门职责的确定，开展定岗定编工作，保证岗位说明书及时、全面；做好招聘和内部调配，配合各专业负责人的新员工培训及人才梯队的规划和更新；办理人员入职、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳等人事劳动关系各项事务、手续办理；负责工资的核算、发放...