人资行政主管

1.协助部门领导统筹规划公司的人力资本规划及战略调整；

2.建立并完善人力资源：招聘配置、培训发展、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块制度；

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

招聘与配置

4.负责协调统计各部门招聘需求，编制年度人员编制表并进行年度薪酬预算；

5.负责根据年度人力预算有效开展年度招聘工作满足公司人力资源需求；

6.负责根据公司的需求选择匹配的大中专院校进行校园招聘；

7.负责定期组织维护部门职责，岗位职责及时完善因部门/岗位内容新增、调整等各原因导致的变动导致的部门/岗位职责与实际不匹配的情形；

培训与开发

8.负责组织年度培训需求调研，编制年度培训计划；

9.负责根据年度培训实际组织开展培训工作；

10.负责根据岗位素质矩阵进行需求与实际在岗人员素质差异寻找培训需求，组织及监督培训；

11.负责协助副总经理对部门一级主管进行职业生涯规划；

12.负责公司人才培养计划，加强公司人才梯队建设，形成良性的人才阶梯；

绩效与薪酬

13.负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及绩效管理体系，并组织实施；

14.负责对年度各部门绩效进行汇总分析，提出改进建议；

15负责收集外部年度绩效及薪酬资料；

员工关系

1.劳动合同到期处理；

2.劳动合同未到期提前解除；

3.各类员工纠纷处理、劳动仲裁处理；

企业文化

1.塑造、维护、发展和传播企业文化；

2.组织增强企业凝聚力、团队协作精神、高效沟通等正向能量的团队拓展活动；

行政方面

1.负责公司行政后勤工作、安全保卫管理工作，创造舒适优美、整洁的工作环境.

2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

3.负责公司资产管理，避免公司资产流失及浪费.

5.管理公司的公共卫生、食堂就餐、保安工作；

6.规划发放日常福利、节日福利、各种活动安排；

7.购买、管理和维修公司固定资产；