人事主管

2、定期评估公司人力资源状况，提出改进建议，优化人力资源结构;

3、制定员工培训计划，提高员工素质与技能，建立员工培训档案，协助部门制定岗位晋升通道，激励员工积极进取，提升工作绩效；

4、设计并完善公司绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，收集并分析考核数据，撰写绩效报告；

5、负责人力资源部门日常管理工作，确保部...