HRBP

主要职责：

- 制定公司的人力资源业务流程标准，并负责审核、完善和更新人力资源业务流程；

- 根据公司的业务发展和战略规划，提出人力资源业务流程优化建议，并负责实施和落地；

- 负责公司的人力资源招聘、培训、考核、薪酬福利等模块的业务流程设计，并确保其与公司整体业务流程的一致性；

- 撰写人力资源业务流程文档，并对流程进行解释和培训，以确保员工的工作理解和操作规范；

- 关注公司的业务流程和创新动态，尝试将新的业务流程和技术应用融入公司的人力资源管理中，提升公司的核心竞争力。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；

- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或跨国公司背景者优先；

- 熟悉公司法、劳动法等相关法律法规，具备较强的法律意识和合规意识；

- 熟悉人力资源管理模块（如招聘、培训、考核、薪酬福利等），有相关的设计和实施经验；

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工、律师等各方进行有效的沟通和协调；