人事行政专员（工厂）

1.人事管理核心工作：主导公司全岗位招聘全流程，负责简历筛选、面试组织、背景调查、Offer 发放及入职办理；重点推进工厂普工等岗位招聘，统筹全公司入离职管理体系，规范入离职手续办理流程。

2.员工关系维护：设计新员工融入计划，定期开展 1v1 员工访谈，收集员工需求与反馈，针对性优化团队氛围；规范全公司员工考勤管理，处理补卡、请假、出差等异常审批事项，确保考勤数据精准无误。

3.制度与风险管控：制定公司人事行政基础制度，牵头完善覆盖工厂的通用人事制度（年均 1-3 次），保障全公司用工合规；梳理核心用工风险点，全面开展工厂基础用工风险排查，提供专业规避建议。

4.绩效考核落地：独立制定公司及工厂团队绩效考核方案，全程跟进考核制度的执行落地，协助管理层开展绩效面谈，清晰传达绩效目标，推动员工绩效提升。

5.行政统筹管理：负责公司办公用品、员工零食下午茶及节日福利的采购与分发，统筹餐票打印等日常行政事务；协助策划执行公司年会、员工团建及工厂部门各类活动，保障活动顺利开展。

6.专项事务协助：协助总经理处理公司层面人事行政管理专项工作，聚焦工厂与公司整体事务的推进与落地，确保各项工作高效闭环。

任职要求：

1.统招大专及以上学历，至少 1 年以上人事行政相关工作经验，具备工厂人事行政工作经验者优先；

2.具备出色的沟通协调、谈判能力及应变能力，能够精准传达工作目标，高效对接工厂与公司内部各部门事务；

3.熟悉人事行政核心流程（招聘、考勤、员工关系、制度制定等），能适配企业高效工作节奏，高效完成多线程工作；

4.抗压能力强，逻辑思维清晰，具备较强的责任心与执行力，能聚焦核心人事行政工作，有序推进各项事务落地；

5.了解基础劳动法律法规，具备用工风险规避意识，能独立或协助完善公司人事制度体系。