人事行政经理

1、负责制定人力资源战略规划，统筹人力资源相关日常管理工作的开展，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等；

2、负责公司组织架构及岗位设计、评估，组织岗位分析和定岗定编，优化人员结构，建立健全公司人力资源制度和相关工作标准流程；

3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，员工关怀，开展员工活动，营造良好的员工关系及工作氛围；

4、维系当地政府关系，建立通畅的沟通渠道，听取合理化建议，合理规避用工风险，解决劳动纠纷；

5、负责公司薪酬及绩效考核体系的建设和完善，规范薪酬绩效管理流程；

6、负责人力行政团队管理建设工作；

7、其他临时性工作任务。

任职要求：

1、硬性要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业；

2、年龄25-35岁以内，3年以上人力资源管理工作经验，精通全盘人力资源及行政管理；

3、熟悉合同管理、相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力；

4、有较强的协调沟通能力、工作推动力、自我驱动力和抗压能力；

5、认同企业文化，目标明确，执行力强，有创业精神；

6、坚决贯彻执行公司的决策决议，维护公司利益，保密意识强，遵守职业道德。

7.如有在北上广地区100人以上企业的管理经验者为佳。

福利待遇：

朝九晚六，双休，五险一金