人力资源主管

负责公司的人事和行政管理，确保公司的人事行政政策得到有效执行，并优化公司的人事行政流程。

主要职责包括：

-招聘与配置：制定并实施招聘计划，负责招聘、面试和选拔工作，确保公司各部门的人力需求得到及时满足。

-员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，组织员工活动，增强团队凝聚力。61

-薪酬管理：负责薪酬体系的建设和维护，确保薪酬政策的公平性和竞争力，进行定期薪酬调整和市场调研。

-福利管理：设计和优化员工福利计划，包括社会保险、商业保险、带薪休假等，确保员工福利的合理性和吸引力。

-办公环境管理：负责办公场所的日常管理和维护，确保办公设施设备的正常运行，提供安全、舒适的工作环境。

-后勤保障：协调和管理公司的后勤服务，如班车、餐饮、清洁等，确保员工的生活需求得到满足。

会议与活动组织：策划和组织各类公司会议、培训和活动，确保活动的顺利进行，提升公司形象。

-规章制度制定：协助制定和完善公司各项规章制度，确保其符合法律法规要求，推动公司内部流程的规范化。

-以上刚位职责会依据公司的发展阶段有所调整，整体以人事和行政为重要的主要方向。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学、行政等管理类专业优先；

- 3年以上生产型或制造型人力资源管理工作经验；

- 必须精通招聘、薪酬的实际操作能力，

- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；

- 熟练掌握人事行政管理的理论知识，了解人事行政系统的运作原理，具备一定的数据分析能力；