行政人事经理

主要职责：

- 制定公司的人事管理制度，并负责执行和维护；

- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等工作；

- 负责公司培训计划的设计和执行，以及员工培训和开发；

- 负责公司绩效评估体系的建立和执行，以及绩效的评估和反馈；

- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定福利计划、管理和分配福利等工作；

- 抓住了问题的关键和建议，协助公司总经理进行人力资源管理和决策，提升公司的人力资源质量和竞争力；

- 抓住了问题的关键和建议，协助公司进行组织 本人思来想去和变革，提升公司的运营效率和创新能力。

职位要求：

- 具有酒店管理经验五年以上，有较强的组织协调能力和沟通能力；

- 本科以上学历，人力资源管理专业或者具有等同专业学历；

- 对人力六大板块（招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、人才发展）熟悉，有实际操作经验；

- 熟悉公司的管理和运营流程，具备良好的数据分析和决策能力；

- 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够独立工作和自我驱动；

- 具有强烈的责任心和职业操守，能够承担起本岗位的工作责任。