员工关系经理

1.负责搭建及管理公司的员工关系管理体系，建立和谐.愉快.健康的劳资关系；

2.组织开展员工满意度调查，分析.反馈调查结果；

3.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

4.组织筹备员工年度表彰大会，组织安排员工文娱活动；

5.制定员工奖励.激励和惩罚措施，并监督实施；

6.参与员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

任职资格：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.具有3年以上员工关系管理的工作经验，大型制造业企业工作背景优先；

3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；

4.了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

5.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。