全球招聘专员

2.招聘渠道管理；维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等）。

3.候选人寻访与筛选；通过主动寻访或简历筛选，快速锁定匹配人才。完成初步电话/视频面试，评估候选人能力与岗位匹配度。

4.面试协调与反馈；

5.Offer谈判与入职跟进；

6.定期汇总招聘数据（如到岗率、流失率、渠道效果等），输出分析报告。提出流程优化建议，提升招聘效能。

任职要求：

1.学历与专业...