招聘培训主管
面议本科5-10年
岗位职责
1、协助人力资源部部长处理集团及下属各分公司所有员工关于人事方面问题
2、协调拟定人力资源发展规划，组织安排集团及下属各分公司全部的培训计划并实施
3、建立、维持目标明确的人员招聘工作（招聘规划/招聘流程），负责执行人员招聘计划
4、协助发展和执行全面的人才市场计划
5、招聘和管理集团及各分公司公司实习、学士人员
6、协助各种人力资源发展项目（主要包括变动管理，领导及高校项目等）
7、与劳务公司及培训机构共同合作，进一步拓展校企合作。
任职要求
1、五年以上人力招聘培训主管/经理工作经验
2、具有广泛的招聘、培训渠道及人脉
3、全日制本科及以上，人力资源管理或工商管理等专业。
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