薪酬绩效专员

2.负责员工薪酬核算、发放，确保薪酬数据的准确性和及时性。

3.进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供数据支持。

4.制定公司绩效评估体系和方案，组织实施绩效评估工作。

5.收集、分析绩效评估结果，提出绩效改进建议，并跟进绩效改进措施的执行情况。

6.协助各部门制定员工绩效目标，并进行绩效沟通和辅导。

7.处理员工关于薪酬和绩效方面的咨询和申诉。

8.参与公司人力成本预算的编制和控制，确保公司薪酬福利政策符合预算要求。

9.完成上级领导交办的其他与薪酬绩效相关的工作任务。

任职要求：

1.人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业本科及以上学历。

2.熟悉薪酬设计和绩效管理的理论和方法，熟练掌握相关工具。

3.具备较强的数据统计和分析能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理。

4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效合作。工作认真细致、有责任心，具备较强的保密意识。

5.熟悉国家劳动法律法规和相关政策。

6.具有较强的学习能力和创新精神，能够不断优化薪酬绩效方案。