高级薪酬绩效专员+五险一金

1. 负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度；设计和优化薪酬福利架构，适配物流行业特点（如销售、商务、运营、调度等岗位差异）

2. 协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，年度工资，奖金，升职和涨薪幅度的控制和确认；

3. 组织实施公司各项绩效考核工作，在执行落地过程中，收集问题并优化薪酬管理制度和要求，形成良性循环。

4. 负责公司绩效体系，搭建和优化绩效指标库，协同业务线完成月度绩效的指标制定和下发，月度绩绩效面谈与问题收集，推动绩效指标的优化。

5. 负责公司工资、绩效、提成、奖金、激励的核算与发放。

6. 日常和专项报表输出，包括薪酬绩效分析，CR测算，人工成本评价分析，人效分析，预算使用率，投入产出比等相关分析报告。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，3年以上薪酬绩效模块实操经验，物流行业优先考虑；

2、熟识国家、地方各项劳动人事法规政策,熟识薪酬福利理论学问,并有实践经验;

3、有薪酬、绩效管理及体系设计，薪酬核算，薪酬分析工作经验；

4、熟练掌握薪酬绩效的管理技能、技巧、流程。

5、具备优秀的数据处理能力、统计与分析能力，熟练运用Excel、word、流程工具等办公软件。

6、性格开朗外向，主动热情，沟通能力好，抗压能力强;

7、逻辑思维清晰，对问题的梳理能力强，对工作有很强的责任心和原则性。