人力资源主管

2.根据发展计划和人员需求，进行员工招聘、培训、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；

3.组织制定科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工实施考核。绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；

4.制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施；

5.制定公司的培训计划和组织实施；培训过程的监督与指导；

6.劳动关系管理：保障员工的劳动权...