人力资源部经（副）理/（驻外）

1、负责人资课任务分工、队伍建设、工作指导以及成本公职工作。

2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理人员和技术人员的梯队建设。

3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

4、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，编制岗位说明书。

负责督导实施公司所有岗位的招聘、甄选；负责组织核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备；负责组织监控并分析公司人员变动情况。

5、负责督导编制和审核年度培训计划，获上级批准后组织实施；负责督导培训课程的开发、内部培训师的确认、培养、评估和管理。

6、组织完善薪酬福利管理；

7、督导员工关系管理及人力资源基础工作建设。

任职要求：

1、有三年以上大型企业的人力资源管理工作经验。

2、具有出色的谈话技巧，对人、组织的变化敏感，具有极强的制定计划、方案的能力，能自如的指挥调度下属并有效激发下属工作和学习热情；

3、内部能有效授权，外部能综合利用各种可用资源，并能及时解决出现的突发问题，保证正确的行动方向和资源效益***化。