招聘绩效主管

1、设计并实施有效的招聘策略，以满足公司的人才需求；

2、负责整个招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试、评估候选人以及处理录用事宜；

3、深入了解对职位要求和公司文化，以引入合适的人才；

4、维护并优化招聘渠道，包括在线招聘平台、高校合作、招聘会等；

5、维护并完善人才库，分析招聘数据和趋势，以改进招聘流程和策略；

6、推动公司企业文化建设，对新员工的试用期考核跟进和评估；

7、负责公司培训计划制定和推进实施，并跟踪培训后效果反馈；跟进各部门落实培训计划，形成培训档案。

8、协助部门负责人进行绩效管理体系建设和落地实施。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

2、具备5年以上招聘工作经验，有电力、电气行业经验优先；

3、工作积极主动，良好的沟通能力和亲和力，有较强的执行力和目标感。

4、能够熟练运用各种办公软件，具备编写岗位说明书、人才画像、胜任力模型的能力。