招聘专员

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划；

2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，调查公司所属人才的外部人力资源的存量与分布状况，进行有效分析，确保所有的招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、负责完成简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及结果反馈

5、熟悉公司的人力资源制度，对应聘人员提出的问题相关问题进行解答；

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、具备基本的招聘技巧，熟悉通常的招聘渠道；

3、1~3年人力资源工作经验，有制造业人力资源工作经验优先；

4、有较强的沟通能力，敏锐的判断力，亲和力较强，较强的团队协作及上通；