工厂人事经理

2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷

3. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才

4.

挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。

任职要求：

1、 5年或以上的人力资源管理经验

2. 具有良好的人际沟通和谈判技能

3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施

4. 熟练使...