人事招聘专员

2. 深度评估候选人**专业技能、性格特质及职业操守**，规避招聘风险，减少因人选不匹配导致的用人损失。  

3. 建立科学的人才评估体系，提升招聘效率与质量，助力公司技术团队建设。

  二、任职资格要求 **1. 基本条件**  - **学历**：统招大学专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。  - **经验**：3年以上制造业企业招聘经验，有**技术岗位（机械/机电/自动化类）招聘成功案例**者优先。  - **年龄**：25~40岁，沟通干练，适应制造业企业工作节奏。   **2. 专业能力**  - **招聘技能**：    - 熟悉招聘全流程（需求分析、渠道开发、简历筛选、面试评估、背调等），擅长技术岗位人才画像构建。    - 掌握结构化面试、STAR行为面试法等工具，能精准识别候选人技能真实性及性格短板。    - 具备背景调查能力，能通过多维度验证候选人履历（如项目经历、职业诚信等）。  - **行业理解**：    - 了解机械制造行业技术岗位需求特点，熟悉机械设计、数控加工、自动化设备等领域的基础知识。    - 对制造业人才市场动态（薪资水平、流动趋势）有敏锐洞察。  **3. 性格特质**  - **严谨细致**：对候选人资料审核严格，不放过潜在风险点（如学历造假、夸大技能）。  - **高同理心**：擅长通过沟通挖掘候选人真实性格及价值观，判断其与公司文化的适配性。  - **抗压能力**：能高效应对紧急招聘需求，平衡业务部门压力与招聘质量把控。  - **学习意识**：主动学习行业新技术、招聘工具（如人才测评系统）提升专业度。   **4. 加分项**  - 持有**人力资源管理师证书**或**心理学相关资质**。  - 有制造业企业技术岗位内推资源或校企合作经验。  - 熟练使用招聘管理系统（如北森、Moka）。

  三、岗位职责 

1. 根据公司技术岗位需求，制定招聘计划并落地执行，确保招聘时效与质量。  

2. 主导技术岗位候选人面试评估，设计**技能测试题**及**性格测评方案**，提交专业录用建议。  

3. 优化招聘流程：     - 建立技术岗位**胜任力模型**，明确硬性条件（学历、技能）与软性要求（责任心、团队协作）。     - 完善背调机制，联合用人部门进行多轮实操考核（如机械制图、设备调试模拟测试）。  

4. 定期分析招聘数据（如到岗率、流失率），复盘问题并提出改进方案。  

5. 维护人才库，拓展招聘渠道（行业论坛、技术社群等），储备优质候选人资源。

  四、公司支持与福利  

1. **薪资竞争力**：6000~7500元/月（具体面议，能力优秀者可突破上限）。  

2. **职业发展**：提供制造业人力资源管理专项培训，参与公司技术部门交叉学习。  

3. **福利保障**：五险一金、节日福利、定期体检。  

4. **工作环境**：扁平化管理，团队氛围务实高效，注重结果导向。  五、应聘方式   **联系人**：黄女士  **公司地址**：浙江省嘉善县姚庄镇宝群路158号 **备注**：本岗位需接受制造业企业工作背景调查，诚信务实者优先。