海外招聘专员

1、人才全流程管理：重点负责海外人才（主要为营销类人员）的规划、招募、培训、绩效评估等。

2、维护海外员工关系，解决员工诉求，推动公司文化在海外团队的落地。

3、合规与政策管理：跟踪海外劳动法规及文化差异，确保人力资源合规运营。

任职要求：

1、教育背景：统招本科及以上学历，英文可作为工作语言，具有海外留学或教育背景者更佳。67

2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上海外 HRBP 或相关工作经验；熟悉海外人力资源管理全流程，具备丰富的跨文化团队管理经验。67

3、专业技能：精通人力资源各模块知识，熟悉海外劳动法律法规、薪酬福利体系设计及人才管理策略；67

4、能力素质：具备优秀的沟通协调能力和跨文化交际能力，能适应短期境外出差。