人事主管（临高）

一、主要工作职责：制定与执行人力资源制度体系：根据公司整体战略，协助上级完成人力资源管理相关制度、体系的搭建及完善。招聘与选拔：管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等，确保吸引并选拔到合适的人才。培训与发展：设计并实施员工培训计划，支持员工职业发展规划，提升团队整体能力和绩效。绩效管理：建立并维护绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈与激励措施的实施。薪酬福利管理：制定薪酬...