人力资源总监

1、根据公司的发展战略和业务需求，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源与公司的长期发展目标相匹配；

2、为公司发展提供人力资源支持，在人力资源全模块，比如招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；

3、优化完善各项人力资源管理体系，包括绩效管理体系，薪酬管理体系，员工发展与内部培训体系等；

3、负责公司人力资源的整合和调整，改进完善人才招聘、选拔、引进制度，调整和优化人才梯队；

4、推动企业文化建设，参与统筹管理公司活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；

5、负责部门的管理工作，全面负责人力资源部日常管理、指导、培训；

[任职要求 ]

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、6年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人力总监或同等职位，有医疗行业、制造业人力资源管理经验者优先。

3、精通人力资源各个模块的工作，熟悉劳动法律法规和人力资源相关政策。

4、具有良好的职业道德和团队协作能力。