人力资源副经理

1、负责制定并实施公司的人力资源培训计划，确保员工技能与企业发展需求相匹配；

2、负责招聘流程的优化与执行，包括但不限于职位分析、招聘渠道开发及维护、面试安排与评估等环节；

3、参与公司组织的发展规划工作，推动人才梯队建设，促进员工职业发展。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、具备5年以上人力资源工作经验，至少2年以上人力资源副经理岗位经验；

3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各模块知识；

4、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推进项目进展；

5、拥有较强的分析解决问题的能力，能独立开展工作并承担一定压力。