人力专员

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力质量。

2.各部门人员的日常考勤，及人员排班、休息日协调。