人事经理

-参与公司战略目标分解，提出人力资源支持方案。

-优化招聘渠道，完善人才库建设，提升招聘效率；

-负责关键岗位的面试、背景调查及录用决策。

-搭建员工培训体系，制定培训计划并监督实施；

-协助设计绩效考核方案，监督各部门绩效执行情况；

-参与薪酬福利体系优化，确保内部公平性和外部竞争力。

-处理员工劳动关系问题，防范用工风险；

-组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感。

-制定并完善人力资源管理制度和工作流程；

-确保人力资源工作符合国家法律法规及公司政策。

-熟练运用ERP系统

二、任职要求

年龄要求37岁以内

人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

生产工厂5以上人力资源工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；

熟悉劳动法、劳动合同法及相关政策法规。

熟悉人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验；

单休，提供食宿，入职30天内购买社保